Szervezeti kultúra és változásmenedzsment

A szervezetek esetében versenyelőnyt jelent, ha a szervezet alapvető képessége és a szervezeti kultúra része a változás. A vállalat sikerességének titka abban rejlik, miként tekint a szervezet a változásokra. Fontos, hogy az emberi erőforrásokat érintő fejlesztések nyomán olyan képességek jöjjenek létre a szervezeten belül, az egyének és a szervezet szintjén, amelyek egyaránt alkalmasak a változások kezelésére és kezdeményezésére is.

A sikeres működést biztosító stratégia összhangban van a környezeti kihívásokkal, megvalósítását pedig a szervezeti kultúra támogatja.